2020 був багатий на законодавчі акти, пов’язані з пандемією COVID-19. Попри це законодавці не відставали щодо створення інших нормативних актів. З найважливішими з них ви можете ознайомитись нижче у статті.

I. Поправка до Трудового кодексу

Концептуальна поправка до Трудового кодексу набула чинності 30 липня 2020 року та частково набуде чинності 1 січня 2021 року, коли в рамках Трудового законодавства буде створено такі інститути:

Спільне робоче місце

Інститут так званого спільного робочого місця (чеш. „Sdílені робочі місця“) дозволить працівникам, які виконують один і той же тип роботи, працювати по черзі протягом узгодженого більш короткого робочого дня, тому робота завжди виконуватиметься одним із цих працівників у робочий час . Договір про спільне робоче місце можна буде розірвати за згодою сторін або повідомивши одну із сторін про розірвання так, що період повідомлення становитиме 15 днів.

Підрахунок відпустки

Поправка до Трудового кодексу призведе до скасування відпустки за відпрацьовані дні. В силі, однак, залишиться відпустка за відпрацьований календарний рік, на який має право співробітник, який виконував роботу у роботодавця у відповідному календарному році протягом як мінімум 52 тижнів. У такому разі, згідно з Трудовим кодексом, працівник має право на 4 тижні відпустки. В іншому випадку працівник матиме право на частину відпустки, якщо він пропрацював у роботодавця не менше чотирьох тижнів.

Відшкодування збитків

З 1 січня 2021 року Трудовий кодекс передбачатиме одноразову компенсацію моральної шкоди дружині, партнеру, батькові, дитині та іншим особам, які вважають, що співробітнику було завдано серйозної шкоди здоров’ю, йдеться в цьому випадку про серйозне пошкодження головного мозку, кому. і т.д.

II. Поправка до Податкового кодексу

Поправка до Закону № 280/2009 міститиме низку змін, деякі з яких є дуже позитивними. Найважливішим пунктом поправки до закону стане проект МОЇ ПОДАТКИ (чеш. „MOJE DANĚ“), який запустить податкову службу онлайн. У рамках проекту МОЇ ПОДАТКИ організаціям буде дозволено подавати різні документи, такі як податкові декларації, а також буде можливе відстеження статусу податків або авансових платежів.

Поправкою до Податкового кодексу термін подання податкової декларації буде продовжено до 4 місяців після закінчення податкового періоду. У нинішній версії Податкового кодексу термін продовжено лише до 3 місяців.

Зміни щодо накладення штрафів

Наразі, згідно з Податковим кодексом, штраф нараховується у разі пізнішого подання податкової декларації. Згідно з поправкою до закону, штраф буде нарахований тільки в тому випадку, якщо він перевищить 1000 чеських крон. Поправка до закону дозволить платникам податків подавати заяву про прохання пізнішого подання податкової декларації.

Поправка до закону також знизить штраф за неелектронне подання податкових декларацій для осіб, які мають доступ до скриньки даних. Штраф у цьому випадку знизиться з 2000 чеських крон до 1000 чеських крон.

Відсотки за прострочення

З 2021 року процентна ставка за прострочення сплати податку становитиме 8% + так звана ставка РЕПО (чеш. „REPO sadzba “) Чеського національного банку. У 2020 році процентна ставка становить 14% + ставка РЕПО.

III. Виправлення до Закону про торгові корпорації

Поправка до Закону № 90/2012 із внесеними до нього поправками набуде чинності 1 січня 2021 року та внесе безліч змін та нововведень, виправить неточності, знизить адміністративне навантаження торгових корпорацій, скоригує моністичну систему акціонерних товариств та врегулює процедуру державного управління, пов’язану з пасивними компаніями.

Статутний фонд ТОВ

Згідно з § 23 Закону про торгові корпорації статутний фонд до капітальних компаній вноситься на спеціальний рахунок у банку або ощадно-кредитній установі. Банку при цьому заборонено реалізовувати кошти до запису капітальної компанії в торговому реєстрі за винятком випадків, коли йдеться про відшкодування витрат на створення компанії або повернення емісійних цін засновникам. Однак у цьому випадку законодавець не взяв до уваги наявність компаній з низьким капіталом, таких як ТОВ зі статутним фондом у розмірі 1,- крони, тому з 1 січня 2021 року можна буде внести статутний фонд до ТОВ у розмірі до 20 чеських крон будь-яким іншим способом, наприклад, у нотаріуса.

Договір на виконання функції

Договір на виконання функції відповідно до § 59 Закону про торгові корпорації укладається у письмовій формі та затверджується вищим органом компанії. Згідно з чинним законодавством, договір на виконання функції у разі несхвалення вищим органом компанії вважається дійсним доти, доки суд не ухвалить іншого рішення. Нове законодавство регулюватиме договір на виконання функції так, що він не набуде чинності без схвалення вищим органом компанії.

Зарплата на користь особи, яка входить до складу торгової корпорації

Поправка до Закону про торгові корпорації скасує п. 1 статті 63, який у нинішній редакції передбачає, що заробітна плата та інші пільги для працівника, який також є членом органу компанії або близькою до нього особою, можуть надаватися лише за згодою органу, затверджує договір. Поправка до закону скасує вищезазначене правило. Таким чином зарплата співробітника, який входить до складу торгової корпорації, не підлягатиме згоді з боку вищого органу торгової корпорації.

Передача частки в громадській компанії

§ 116 Закону про торгові корпорації із внесеними до нього поправками забороняє передачу частки до публічної компанії. З 1 січня 2021 року таку частку можна буде передати, але за умови згоди всіх співзасновників. Договір про передачу частки має бути укладений у письмовій формі, підписи на договорі мають бути засвідчені.

Оскарження недійсності рішення вищого органу у так званій „osobní obchodній компанії“

Дієве правове законодавство містить положення, що дозволяє так званим громадським громадським організаціям звертатися до суду з позовом про визнання рішення Загальних зборів недійсним. Нове законодавство дозволить будь-якому партнеру чи ліквідатору посилатися на недійсність рішення найвищого органу.